Derechos De Los Empleados y
Avisos Importantes
Instrucciones
Por favor, dedique unos minutos a revisar todos los avisos, políticas y documentos de acuse de recibo que figuran a continuación. Estos documentos contienen información importante sobre su empleo, sus derechos laborales y las políticas de la empresa. Una vez que haya terminado de revisar los materiales, por favor firme el formulario de acuse de recibo que aparece más abajo para confirmar que ha recibido y revisado la información proporcionada.
Aviso de Contratación de DWC
La División de Compensación Laboral (DWC) supervisa la administración de las reclamaciones de compensación laboral y proporciona servicios administrativos y judiciales para ayudar a resolver las disputas que surgen en relación con las reclamaciones de beneficios de compensación laboral.
Seleccione su oficina local a continuación para ver el Aviso de Contratación de la División de Compensación Laboral del Departamento de Relaciones Industriales de California.
Aviso de conozca sus derechos - Reconocimiento del Empleado
La Ley de Derechos Laborales en California (SB 294), que entrará en vigor el 1 de febrero de 2026, exige a los empleadores que proporcionen anualmente a sus empleados un aviso por escrito que detalle los derechos laborales, de inmigración y constitucionales fundamentales. Esta ley tiene como objetivo empoderar a los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, al cubrir temas como la compensación laboral, el derecho a la sindicalización y la protección durante los procesos de control migratorio. Haga clic en el enlace a continuación para consultar la Ley de Derechos Laborales.
Aviso de MPN al Empleado
Una red de proveedores médicos (MPN) es un grupo de proveedores de atención médica, como médicos, hospitales y farmacias, que tienen un contrato con una compañía de seguros o un empleador para brindar servicios médicos. Haga clic en el enlace a continuación para ver el Aviso al Empleado de la MPN.
Política de descanso y comidas en California
SPI se compromete a cumplir plenamente con los requisitos californianos de comidas y descanso para cada empleado asignado a un lugar de trabajo de un cliente, independientemente del puesto o lugar de trabajo. Esto incluye a empleados que ocupan puestos de Líder, Supervisor, Coordinador y Gestión. Aunque SPI ha asegurado de forma constante que las pausas para comer y descanso requeridas por la ley de California estén disponibles para todos los empleados, este aviso formaliza esa política por escrito y exige que cada empleado revise, entienda y firme un reconocimiento de recibo confirmando que lo ha recibido.